Está procurando por ideias para dar de lembrancinha para os seus colaboradores? A verdade é que há diversas coisas que você pode fazer e, nesse artigo, iremos dar algumas ideias.
Antes de falarmos sobre algumas ideias de presente para os colaboradores, é essencial saber as ocasiões certas de se fazer isso.
Uma ótima data para fazer isso são os aniversários, nascimentos de filhos ou casamentos. Mesmo porque, nesses momentos, é uma forma de demonstrar um pouco do carinho.
Ademais, datas importantes para a empresa também é uma forma de oferecer alguns prêmios aos seus funcionários.
O aniversário da empresa, festas de fim de ano, boas-vindas ou quando se cumprir alguma meta, por exemplo, também são bons momentos para se fazer isso.
Dito isso, nos tópicos seguintes, nós do Nice Content News, iremos dar algumas dicas de lembrancinhas para colaboradores. Confira.
O que este artigo aborda:
- 1. Vale-presente
- 2. Cursos e treinamentos
- 3. Bônus salarial e flexibilidade de horários
- 4. Brindes personalizados
- 5. Cesta básica
1. Vale-presente
Uma das melhores ideias de lembrancinhas é um vale-presente, os quais são muito bem recebidos pelos funcionários.
Mesmo porque isso permite com que o seu funcionário gaste o valor com aquilo que ele quiser, o que é uma excelente forma de presentear aqueles que você não tem tanta intimidade e não conhece dos seus gostos.
De fato não é um dinheiro direto, mas ainda assim é uma ótima forma de recompensar ou presentear. Ademais, o vale-presente pode ser de dois tipos: créditos em um cartão de supermercado ou em alguma loja específica com a qual a sua empresa tenha convênio.
Ainda existe a possibilidade de oferecer créditos para usar em jogos ou aplicativos. No entanto, atente-se em colocar uma quantidade de créditos que o funcionário possa investir em objetos que tenham valores mais elevados.
Dessa forma, o vale-presente vai se tornar ainda mais interessante, haja vista que o colaborador poderá estender o presente aos filhos, por exemplo.
2. Cursos e treinamentos
Outra dica é investir em cursos e treinamentos, pois é algo que vai beneficiar tanto o seu funcionário quanto a empresa, uma vez que tudo o que o colaborador aprender, ele vai utilizar no dia a dia da sua empresa.
No entanto, o ideal é oferecer esse tipo de recompensa para aqueles profissionais que se interessam em crescer nos quadros de cargos e salários.
Uma ótima dica é presentear com cursos e treinamentos aqueles que se destacaram durante o mês, por exemplo.
É possível oferecer bolsas de estudos de graduação, pós-graduação ou algum tipo de especialização, ainda que pague apenas parte do valor total do curso.
Ou, também é possível oferecer alguma viagem para outra localidade, a qual possua cursos de treinamentos mais específicos.
Dessa forma, serão dois presentes em um só. Qual de seus colaboradores não vai querer oferecer bons resultados para obter um mimo como esse?
3. Bônus salarial e flexibilidade de horários
Essa é uma ótima forma de presentear aqueles colaboradores que conseguiram bater a meta, seja ela individual ou em equipe.
No entanto, as metas devem ser alcançáveis e apoiadas pela empresa, a qual deve dar suporte às ações. Em relação ao bônus no salário, deve-se considerar o salário anual e pode agir como bonificação de final de ano.
Ou seja, é uma forma de reconhecer o trabalho árduo de toda a sua equipe. Agora, no que tange a flexibilidade de horários, essa é uma boa estratégia para as empresas que estão sofrendo de alguma dificuldade financeira.
Afinal de contas, não vai precisar gastar qualquer valor do orçamento para incentivar com que o funcionário aumente a sua produtividade.
4. Brindes personalizados
Atualmente, existem diversas opções de brindes personalizados que podem ser dados para clientes e funcionários.
Dentre as diversas opções, existem: camisas personalizadas, canecas personalizadas BH, canetas, taças, copos, etc.
5. Cesta básica
Oferecer cesta básica para os seus funcionários é uma ótima lembrança, haja vista que vai permitir com que ele tenha uma economia na sua alimentação, o que acaba fazendo com que ele tenha mais economia naquele mês.
Então, de certa forma, também são dois presentes em um só. Ademais, também é uma lembrança que agrega valor ao salário e que motiva o colaborador.
Afinal de contas, muitos deles escolhem permanecer em um emprego por conta de um benefício como esse.
No entanto, outra vantagem de dar uma cesta básica é que, de certa forma, você mostra a valorização que o funcionário tem para a empresa.
Ademais, também é uma forma de aumentar a produtividade, haja vista que gera engajamento nas tarefas, além de proporcionar uma alimentação mais energética e saudável, o que também respalda na forma com que o profissional vai trabalhar.
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